以下是收集整理的2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题部分，仅供考生参考!Su3深圳视讯网
一、单项选择题：Su3深圳视讯网
1.下列属于需求大于供给的是()Su3深圳视讯网
A.自然减员Su3深圳视讯网
B.冻结雇佣Su3深圳视讯网
C.鼓励员工提前退休Su3深圳视讯网
D.延长现有员工工作时间Su3深圳视讯网
参考答案：DSu3深圳视讯网
参考解析：第一种情况是人力资源供求达到平衡,组织无须采取特别的人力资源措施。Su3深圳视讯网
第二种情况是人力资源需求大于供给,这时,组织便要考虑是通过增加现有人员的工作时间来应对,还是通过雇用新的人员来应对。Su3深圳视讯网
第三种情况是人力资源需求小于供给,在这种情况下.一个组织必须考虑是否应当通过限制人员雇用、缩短工作时间、促使员工提前退休，或者是与合同到期的员工解除劳动合同等措施来平衡组织所面临的供求关系。Su3深圳视讯网
2.下列不属于工伤认定情况的是()Su3深圳视讯网
A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故Su3深圳视讯网
B.甲在工作中被楼上的灯砸了Su3深圳视讯网
C.甲在工作中触电了Su3深圳视讯网
D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害Su3深圳视讯网
参考解析：职工有下列情形，应当认定为工伤:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“非本人主要责任"的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。A说的是本人主要责任，故不属于工伤认定的范围。Su3深圳视讯网
3.关于基本养老保险满足的基本缴费年限是()Su3深圳视讯网
A.20Su3深圳视讯网
B.10Su3深圳视讯网
C.5Su3深圳视讯网
D.15Su3深圳视讯网
参考答案：DSu3深圳视讯网
参考解析：按照现行规定,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。Su3深圳视讯网
4.保险人是指()Su3深圳视讯网
A.社会保险经办机构Su3深圳视讯网
B.用人单位Su3深圳视讯网
C.社会保险行政机构Su3深圳视讯网
D.劳动者Su3深圳视讯网
参考答案：ASu3深圳视讯网
参考解析：保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。Su3深圳视讯网
5.属于内源性动机的是()Su3深圳视讯网
A.工作机会Su3深圳视讯网
B.社会地位Su3深圳视讯网
C.晋升Su3深圳视讯网
D.表扬Su3深圳视讯网
参考答案：ASu3深圳视讯网
参考解析：动机又分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。Su3深圳视讯网
内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的。Su3深圳视讯网
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而做出某种行为,做出这种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。Su3深圳视讯网
因此,出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会;而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位等。Su3深圳视讯网
6.研究发现，儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。这种属于()领导方式。Su3深圳视讯网
A.放任Su3深圳视讯网
B.独裁Su3深圳视讯网
C.民主Su3深圳视讯网
D.监督Su3深圳视讯网
参考答案：BSu3深圳视讯网
参考解析：勒温在研究中发现,独裁型领导领导下的儿童，他们的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情;当独裁型领导离开或将领导氛围变得更轻松一些时,缺乏感情的儿童会转而产生攻击性。放任型领导领导下的儿童则产生最多的攻击性行为，民主型领导领导下的儿童的攻击性处于中间水平。Su3深圳视讯网
7.通常表现出来的对待外界的方式()Su3深圳视讯网
A.感觉-直觉Su3深圳视讯网
B.理性-情感Su3深圳视讯网
C.判断-感知Su3深圳视讯网
D.外倾-内倾Su3深圳视讯网
参考答案：CSu3深圳视讯网
参考解析：MBTI人格类型测试问卷从4个两极性的维度(外倾—内倾、感觉—直觉、理性─情感、判断—感知)对人的行为风格进行测试,这四个两极维度分别反映了一个人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验,还是通过想象和抽象性思维)、处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)、通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的。Su3深圳视讯网
8.行政层次组织形式适用范围()Su3深圳视讯网
A.简单/静态Su3深圳视讯网
B.简单/动态Su3深圳视讯网
C.复杂/静态Su3深圳视讯网
D.复杂/动态Su3深圳视讯网
参考答案：CSu3深圳视讯网
9.哑铃型组织，又被称为()Su3深圳视讯网
A.无边界组织Su3深圳视讯网
B.团队结构模式Su3深圳视讯网
C.虚拟组织Su3深圳视讯网
D.事业限制组织Su3深圳视讯网
参考答案：CSu3深圳视讯网
参考解析：虚拟组织也被称为哑铃型组织，即两头(营销、研发与技术设计)大,中间(生产制造)小。Su3深圳视讯网
10.我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是()Su3深圳视讯网
A.明确人力资源管理活动Su3深圳视讯网
B.确定战略规划Su3深圳视讯网
C.组织的价值链Su3深圳视讯网
D.组织成果Su3深圳视讯网
参考答案：CSu3深圳视讯网
参考解析：组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以，及战略成本的工具,它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么。Su3深圳视讯网
11.坐标(5.5)属于()Su3深圳视讯网
A.乡村俱乐部Su3深圳视讯网
B.无为而治Su3深圳视讯网
C.中庸式Su3深圳视讯网
D.任务领导风格Su3深圳视讯网
参考答案：CSu3深圳视讯网
参考解析：诸如位于坐标(5,5)的“中庸式""领导风格,对人极端关注的位于坐标(1.9)的“乡村俱乐部""领导风格,以及对任务极端关注的位于坐标(9,1)的“任务""领导风格。Su3深圳视讯网
12.公文筐测试不可以掌管的能力()Su3深圳视讯网
A.解决问题的能力Su3深圳视讯网
B.处理实际问题的能力Su3深圳视讯网
C.团队工作能力Su3深圳视讯网
D.分析问题的能力Su3深圳视讯网
参考答案：CSu3深圳视讯网
参考解析：公文筐测试的优点是,它非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价,具有较高的内容效度和效标效度。此外,它的操作比较简单对场地没有过多的要求。另外,它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。Su3深圳视讯网
13.上大学的合理年限决策者达到()Su3深圳视讯网
A.边际效益大于边际成本、Su3深圳视讯网
B.边际效益小于边际成本Su3深圳视讯网
C.边际效益等于边际成本Su3深圳视讯网
D.边际差效益小于边际成本Su3深圳视讯网
参考答案：CSu3深圳视讯网
参考解析：对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。Su3深圳视讯网
14.甲公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从()开始计算。Su3深圳视讯网
A.无法确定日期Su3深圳视讯网
B.2月1日Su3深圳视讯网
C.1月1日Su3深圳视讯网
D.8月1日Su3深圳视讯网
参考答案：BSu3深圳视讯网
参考解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿(6个月以上不满1年的,按1年计算);不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。故经济补偿日期应从2月1日期算。故选B。Su3深圳视讯网
15.提升人类生活品质，体现了()Su3深圳视讯网
A.愿景Su3深圳视讯网
B.价值观Su3深圳视讯网
C.使命Su3深圳视讯网
D.道德Su3深圳视讯网
参考答案：CSu3深圳视讯网
参考解析：战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义,愿景是对组织未来发展方向的总体描述,价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如,我国某著名的互联网服务公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业"”;,使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质",而价值观则是“正直、进取、合作、创新"。Su3深圳视讯网
16.关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是()Su3深圳视讯网
A.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估Su3深圳视讯网
B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高Su3深圳视讯网
C.绩效管理是一个完整的管理过程Su3深圳视讯网
D.绩效管理与绩效考核是等价的Su3深圳视讯网
参考答案：CSu3深圳视讯网
参考解析：绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的一部分,它的顺利实施不仅取决于评价过程本身,而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。Su3深圳视讯网
但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的(D错误)。它们的区别主要体现在以下两点:Su3深圳视讯网
(1)绩效管理是一个完整的管理过程(C正确),而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。Su3深圳视讯网
(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别判断和评估(AB错误)。Su3深圳视讯网
17.费德勒提出的情境因素不包括()Su3深圳视讯网
A.领导与下属的关系Su3深圳视讯网
B.工作结构Su3深圳视讯网
C.职权Su3深圳视讯网
D.工作环境Su3深圳视讯网
参考答案：DSu3深圳视讯网
参考解析：费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度:①领导与下屋的关系,主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度;②工作结构,主要指的是工作程序化、规范化的程度;③职权.主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。Su3深圳视讯网
18.1994年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是()Su3深圳视讯网
A.《劳动合同法》Su3深圳视讯网
B.《劳动争议调解仲裁法》Su3深圳视讯网
C.《工会法》Su3深圳视讯网
D.《劳动保障监察案例》Su3深圳视讯网
参考答案：ASu3深圳视讯网
19.关于劳动力需求的说法错误的是()Su3深圳视讯网
A其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求量下降Su3深圳视讯网
B其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求量上升Su3深圳视讯网
C.劳动力需求是一种派生需求Su3深圳视讯网
D.工资率上升对劳动力需求产生规模效应和替代效应Su3深圳视讯网
参考答案：BSu3深圳视讯网
参考解析：由于劳动力属于—种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。C正确，不选。Su3深圳视讯网
综上所述,在其他条件不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的(D正确),即在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降(A正确，不选，B错误，应选),而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。Su3深圳视讯网
20.通过互联网提升人类生活品质，体现了()。Su3深圳视讯网
A.愿景Su3深圳视讯网
B.价值观Su3深圳视讯网
C.使命Su3深圳视讯网
D.道德Su3深圳视讯网
参考答案：CSu3深圳视讯网
参考解析：战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义,愿景是对组织未来发展方向的总体描述,价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如,我国某著名的互联网服务公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业"”;,使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质",而价值观则是“正直、进取、合作、创新"。Su3深圳视讯网
21.覆盖城乡养老保险的条件是()。Su3深圳视讯网
A.25岁以下农村户口Su3深圳视讯网
B.28岁正式职工Su3深圳视讯网
C.16岁在校学生Su3深圳视讯网
D.在职公务员Su3深圳视讯网
参考答案：ASu3深圳视讯网
参考解析：城乡居民养老保险制度覆盖范围年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和失业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。Su3深圳视讯网
22.事业单位签订劳动合同的期限()。Su3深圳视讯网
A.1年Su3深圳视讯网
B.2年Su3深圳视讯网
C.3年Su3深圳视讯网
D.5年Su3深圳视讯网
参考答案：CSu3深圳视讯网
参考解析：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年Su3深圳视讯网
23.适合培训专业人才组织文化类型()。Su3深圳视讯网
A.学院型组织Su3深圳视讯网
B.俱乐部型组织Su3深圳视讯网
C.棒球队型组织Su3深圳视讯网
D.包类型组织Su3深圳视讯网
参考答案：ASu3深圳视讯网
参考解析：学院型喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作Su3深圳视讯网
二、多项选择题Su3深圳视讯网
1.下列属于效标效度的是()Su3深圳视讯网
A.内容效度Su3深圳视讯网
B.构想效度Su3深圳视讯网
C.预测效度Su3深圳视讯网
D.同时效度Su3深圳视讯网
E.分半效度Su3深圳视讯网
参考答案：CDSu3深圳视讯网
参考解析：效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。Su3深圳视讯网
2.关于补偿性工资差别造成的原因有()Su3深圳视讯网
A.劳动技能Su3深圳视讯网
B.劳动强度Su3深圳视讯网
C.愉快程度Su3深圳视讯网
D.责任大小Su3深圳视讯网
E.职业稳定保障程度Su3深圳视讯网
参考答案：BDESu3深圳视讯网
3.关于职业生涯锚的说法，正确的是()Su3深圳视讯网
A.它是可以通过测试提前预测出来Su3深圳视讯网
B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合Su3深圳视讯网
C.它是固定不变的Su3深圳视讯网
D.它以个体习得的工作经验为基础Su3深圳视讯网
E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段Su3深圳视讯网
参考答案：BDESu3深圳视讯网
参考解析：职业生涯锚具有以下四个特点:①产生于早期职业生涯阶段(E正确),以个体习得的工作经验为基础(D正确);②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(B正确);③不可能根据各种测试提前进行预测(A错误);④并不是完全固定不变的(C错误)。Su3深圳视讯网
4.下列属于外部人力资源供给人员的是()Su3深圳视讯网
A.失业人员Su3深圳视讯网
B.其他单位在职人员Su3深圳视讯网
C.取得许可证的外国人Su3深圳视讯网
D.前任离职人员Su3深圳视讯网
E.大学毕业生Su3深圳视讯网
参考答案：AESu3深圳视讯网
参考解析：—般情况下,组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。Su3深圳视讯网
5.下列影响生产动机因素的是()。Su3深圳视讯网
A.努力的水平Su3深圳视讯网
B.期望Su3深圳视讯网
C.效价Su3深圳视讯网
D.工具性Su3深圳视讯网
E.行为的方向Su3深圳视讯网
参考答案：BCDSu3深圳视讯网
参考解析：期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物。动机=效价*期望*工具性Su3深圳视讯网
三、案例分析题Su3深圳视讯网
(—)从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作,月工资8000元，甲公司分立为乙公司和丙公司,2017年1月1日，李某在乙公司工作.仍在原岗位，月工资8000元，另外,甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。Su3深圳视讯网
1.2018年12月31日，劳动合同期满终止，未再续签。...乙公司应依法向李某支付经济补偿金为()Su3深圳视讯网
A.1.2万Su3深圳视讯网
B.1.6万Su3深圳视讯网
C.2.0万Su3深圳视讯网
D.0.8万Su3深圳视讯网
参考答案：BSu3深圳视讯网
参考解析：用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形有7种，其中第5种情形是:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的。Su3深圳视讯网
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿(6个月以上不满1年的，按1年计算);不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。Su3深圳视讯网
本案中，乙公司与李某的劳动合同终止，未再续签，属于用人单位应当给予劳动者经济补偿的第5种情形。Su3深圳视讯网
2.乙公司应在2018年()前提出工伤认定申请。Su3深圳视讯网
A.6月15日.Su3深圳视讯网
B.10月15日Su3深圳视讯网
C.7月15日Su3深圳视讯网
D.8月15日Su3深圳视讯网
参考答案：ASu3深圳视讯网
参考解析：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2018年5月15日，李某被认定为工伤，所以乙公司应在6月15日前提出工伤认定申请。Su3深圳视讯网
3.如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在()前提出工伤认定申请。Su3深圳视讯网
A.2018年6月15日Su3深圳视讯网
B.2018年7月15日Su3深圳视讯网
C.2019年5月15日Su3深圳视讯网
D.2019年10月15日Su3深圳视讯网
参考答案：CSu3深圳视讯网
参考解析：用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残，所以答案为2019年5月15日。Su3深圳视讯网
4.李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某可从乙公司或工伤保险基金获得()。Su3深圳视讯网
A.没有任何待遇Su3深圳视讯网
B.—次性居家安置费Su3深圳视讯网
C.—次性伤残就业补助金Su3深圳视讯网
D.—次性工伤医疗补助金Su3深圳视讯网
参考答案：CDSu3深圳视讯网
参考解析：经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付—次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。Su3深圳视讯网
