一、单项选择题：4HE深圳视讯网
1.战略性人力资源管理的理念，不包括()。4HE深圳视讯网
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价4HE深圳视讯网
B.人力资源管理是“成本中心"而不是利润中心4HE深圳视讯网
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升4HE深圳视讯网
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致4HE深圳视讯网
参考答案：B4HE深圳视讯网
参考解析：战略性人力资源管理这—概念所强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”"，而不只是—种“成本中心"”。4HE深圳视讯网
2.职能制组织形式在()环境中效果好。4HE深圳视讯网
A.简单/动态4HE深圳视讯网
B.简单/静态4HE深圳视讯网
C.复杂/动态4HE深圳视讯网
D.复杂/静态4HE深圳视讯网
参考答案：B4HE深圳视讯网
参考解析：职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。4HE深圳视讯网
3.提出保健-激励双因素理论的学者是()。4HE深圳视讯网
A.马斯洛4HE深圳视讯网
B.赫兹伯格4HE深圳视讯网
C.麦克里兰4HE深圳视讯网
D.奥尔德弗4HE深圳视讯网
参考答案：B4HE深圳视讯网
参考解析：赫茨伯格在管理学界的巨大声望，是因为他提出了著名的“激励与保健因素理论”即“双因素理论”。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。4HE深圳视讯网
4.情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR"原则，其中"A"指的是()。4HE深圳视讯网
A.时间4HE深圳视讯网
B.情境4HE深圳视讯网
C.行动4HE深圳视讯网
D.任务4HE深圳视讯网
参考答案：C4HE深圳视讯网
参考解析：S是情境，T是任务，A是行动，R是结果。4HE深圳视讯网
5.关于激励的说法，错误的是()。4HE深圳视讯网
A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励4HE深圳视讯网
B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励4HE深圳视讯网
C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励4HE深圳视讯网
D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励4HE深圳视讯网
参考答案：B4HE深圳视讯网
参考解析：从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。4HE深圳视讯网
6.面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于()。4HE深圳视讯网
A.人力政策4HE深圳视讯网
B.产业政策4HE深圳视讯网
C.财政改策4HE深圳视讯网
D.货币政策4HE深圳视讯网
参考答案：C4HE深圳视讯网
参考解析：财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。我国政府在新冠肺炎期间制定的减免增值税属于调整税率，属于财政政策。4HE深圳视讯网
7.关于古典组织设计理论的说法，正确的是()。4HE深圳视讯网
A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究4HE深圳视讯网
B.它只关注组织结构设计方面的研究4HE深圳视讯网
C.它是动态的4HE深圳视讯网
D.它只关注运行制度设计方面的研究4HE深圳视讯网
参考答案：B4HE深圳视讯网
参考解析：古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。4HE深圳视讯网
8.领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在()。4HE深圳视讯网
A.民主和关怀4HE深圳视讯网
B.指导和支持4HE深圳视讯网
C.人际关系和参与4HE深圳视讯网
D.关心人和工作管理4HE深圳视讯网
参考答案：D4HE深圳视讯网
参考解析：俄亥俄大学在40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”,而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，聚焦到两个维度上:关心人和工作管理。4HE深圳视讯网
9.我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的()。4HE深圳视讯网
A.盈利组织4HE深圳视讯网
B.行政组织4HE深圳视讯网
C.群众组织4HE深圳视讯网
D.事业组织4HE深圳视讯网
参考答案：C4HE深圳视讯网
参考解析：《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)规定，工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。4HE深圳视讯网
10.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的比较低。4HE深圳视讯网
A.同时效度4HE深圳视讯网
B.预测效度4HE深圳视讯网
C.内容效度4HE深圳视讯网
D.效标效度4HE深圳视讯网
参考答案：C4HE深圳视讯网
11.公司领导为了能实时跟进项目的进度及需要使用的是()。4HE深圳视讯网
A.战略地图4HE深圳视讯网
B.平衡计分卡4HE深圳视讯网
C.数字仪表盘4HE深圳视讯网
D.人力资源计分卡4HE深圳视讯网
参考答案：C4HE深圳视讯网
二、多项选择题：4HE深圳视讯网
61.在培训开发与评估里，属于结果评估X指标的是()。4HE深圳视讯网
A.时间4HE深圳视讯网
B.质量4HE深圳视讯网
C.成本4HE深圳视讯网
D.产出4HE深圳视讯网
E.客户满意度4HE深圳视讯网
参考答案：ABCD4HE深圳视讯网
参考解析：结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。4HE深圳视讯网
62.根据组织结构形式划分，工会可分为()。4HE深圳视讯网
A.产业共会4HE深圳视讯网
B.职业工会4HE深圳视讯网
C.企业工会4HE深圳视讯网
D.地方性工会4HE深圳视讯网
E.总工会4HE深圳视讯网
参考答案：ABE4HE深圳视讯网
参考解析：按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会。4HE深圳视讯网
63.下列主体，属于社会保险法律关系主体的有()。4HE深圳视讯网
A.用人单位4HE深圳视讯网
B.劳动者4HE深圳视讯网
C.商业保险公司4HE深圳视讯网
D.国家4HE深圳视讯网
E.社会保险的管理和经办机构4HE深圳视讯网
参考答案：ABDE4HE深圳视讯网
参考解析：社会保险法律关系主体包括:国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。4HE深圳视讯网